
近日,鋼研高納舉辦2025年度新員工培訓(xùn),旨在以系統(tǒng)性應(yīng)知應(yīng)會(huì)課程為核心,幫助新員工全面了解公司發(fā)展歷程、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化、管理體系及各業(yè)務(wù)板塊基礎(chǔ)知識(shí)。同時(shí),培訓(xùn)聚焦“情緒管理”和“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”能力提升,通過(guò)互動(dòng)式教學(xué),提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),增強(qiáng)歸屬感與向心力。
本次培訓(xùn)培訓(xùn)融合集中授課、線(xiàn)上培訓(xùn)平臺(tái)自主學(xué)習(xí)與測(cè)試、生產(chǎn)一線(xiàn)及展廳參觀(guān)體驗(yàn)等多種形式,確保學(xué)習(xí)覆蓋面和實(shí)效性。培訓(xùn)特邀全國(guó)勞動(dòng)模范、鋼研高納鍛造中心首席科學(xué)家杜金輝作專(zhuān)題授課,他結(jié)合親身經(jīng)歷和公司高溫合金技術(shù)的發(fā)展歷程,深情講述奮斗故事,詮釋了鋼研精神的傳承和創(chuàng)新,激發(fā)新員工自豪感和使命感。
公司相關(guān)部門(mén)圍繞產(chǎn)品與市場(chǎng)格局、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等方面進(jìn)行專(zhuān)題講解,并開(kāi)設(shè)“角色轉(zhuǎn)換與情緒管理”課程,通過(guò)案例分析與互動(dòng)練習(xí),幫助學(xué)員做好心理調(diào)適與職業(yè)定位。培訓(xùn)期間,新員工還走進(jìn)永豐基地一線(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和中國(guó)鋼研集團(tuán)展廳,直觀(guān)了解生產(chǎn)實(shí)際,深化對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。
此次培訓(xùn)不僅是知識(shí)的傳遞,更是團(tuán)隊(duì)精神的熔煉。參訓(xùn)新員工不僅對(duì)公司有了更全面深入的了解,明確了未來(lái)的工作方向和行為準(zhǔn)則,也深切感受到企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的重視和溫暖氛圍,進(jìn)一步堅(jiān)定了投身公司、共創(chuàng)未來(lái)的信心與決心。下一步,鋼研高納將持續(xù)完善培訓(xùn)體系,關(guān)注員工成長(zhǎng)發(fā)展,不斷激發(fā)新生力量,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的活力。